Comentários em: Principais Direitos da Mãe e Pai Trabalhadores

Por: Planeamento Familiar

Planeamento Familiar — Mon, 23 Aug 2010 05:06:33 +0000

No que toca à saúde, as Leis estão precavidas contra essa situação, sendo que é do seu direito usufruir de dias para acompanhar os seus filhos.

Na questão colocada a Lei não abrange o pretendido, pode falar com o seu patrão e propor, quem sabe o seu patrão não é uma pessoa tolerável e consegue compreender o que se passa.

Por: Fátima

Fátima — Sun, 22 Aug 2010 22:09:24 +0000

Boa noite,
Eu e o meu marido trabalhamos na mesma empresa com o mesmo horário, o que implica trabalhar-mos os mesmos fins-de-semana (dois por mês),o que tem sido muito complicado, porque temos dois filhos, e não temos com quem os deixar.
Nós poderiamos trocar de horario (pois existem outras escalas),mas se isso acontecer nunca estaremos em falmia durante todo o mês.
A minha questão é a seguinte: Poderemos propor á empresa uma solução(uma escala de folgas que ainda não existe)só para a nossa situação.

Obrigado

Por: Tweets that mention Principais Direitos da Mãe e Pai Trabalhadores | Planeamento Familiar -- Topsy.com

Thu, 22 Jul 2010 13:20:58 +0000

[...] This post was mentioned on Twitter by Planeamento Familiar, Planeamento Familiar. Planeamento Familiar said: Novo Artigo: Principais Direitos da Mãe e Pai Trabalha – http://www.planeamentofamiliar.com/principais-direitos-da-mae-e-pai-trabalhadores/ [...]

Por: Planeamento Familiar

Planeamento Familiar — Mon, 12 Jul 2010 02:57:31 +0000

@Jose Santos: o novo Código do Trabalho veio consagrar o direito a três dias de dispensa do trabalho para o pai acompanhar a trabalhadora grávida a consulta pré-natal de acompanhamento médico.
E segundo o que está previsto no Artigo 39º, nº 1 CT só a trabalhadora grávida tem direito a dispensa do trabalho para se deslocar a consultas pré-natais, pelo tempo e número de vezes necessários e justificados devendo, sempre que possível, comparecer às consultas fora do seu horário de trabalho (Artigo 72º, nº 1 RCT), contudo há que reter que a entidade patronal pode exigir prova ou declaração de que a consulta só é possível dentro do horário de trabalho e prova ou declaração da realização da consulta.

Por: JOSE SANTOS

JOSE SANTOS — Sun, 11 Jul 2010 20:00:29 +0000

ola eu tenho uma duvida….a minha mulher esta gravida e eu gostava de participar no maximo de consultas possiveis…queria saber se tenho algum direito a faltar para acompanhar a minha mulher

Por: Planeamento Familiar

Planeamento Familiar — Sat, 05 Jun 2010 05:03:25 +0000

@gabriela, Emily, Amy: o melhor a fazer nesse caso, é dirigir-se às entidades competentes.
Mas sem o fundamento do “diz que disse” que isso não leva a nada.
Cheguem lá e exponham a vossa situação que será certamente analisada e em caso de incongruência medidas serão tomadas.

Por: Amy

Amy — Fri, 04 Jun 2010 18:01:04 +0000

ola!!!tenho uma grande duvida!!estou gravida,estou de baixa de alto risco,recebo o abono pre-natal e a baixa;muitas amigas minhas estao a dizer que tenho direito a receber mais dinheiro ainda,sou mae solteira,elas receberao muito mais;sera possivel?a lei nao e para toda agente?perciso de ajuda,obrigada!!!

Por: Emily

Emily — Tue, 01 Jun 2010 11:04:05 +0000

Por: gabriela

gabriela — Thu, 08 Apr 2010 09:24:13 +0000

Por: Manuel Freitas

Manuel Freitas — Wed, 10 Mar 2010 19:11:10 +0000

A informação que acima se encontra descrita é dum interesse tal, que para alem de dar os parabéns pela iniciativa, gostaria de sugerir às entidades competentes uma melhor divulgação de toda a legislação portuguesa, com várias reuniões para esclarecimento das pessoas com mais dificuldades em interpretar as Leis deste Pais, esta atitude seria de todo o interesse, que os presidentes de Câmara e de Junta se dedicassem a ela, em vez de andarem só a pedir votos na hora da eleição. Fica o alerta para quem tiver mais boa vontade e que se considere um democrata verdadeiro.2010-03-10-Manuel Freitas